外勞仲介在確保外籍勞工權益方面扮演著重要角色。以下是仲介應採取的措施，以保障外籍勞工的權益：
合法程式：仲介需確保所有程式和檔都合法有效，避免勞工陷入非法仲介或勞動合約陷阱。
透明資訊：提供清晰透明的資訊，包括工作內容、薪資、工時、福利和工作地點等，讓勞工瞭解工作細節。
合理薪資：確保外籍勞工薪資符合當地最低工資標準，避免薪資壓榨情況的發生。
安全工環：確保工作場所安全，符合相關安全規定，保障勞工的生命和身體安全。
健康檢查：協助外籍勞工進行健康檢查，確保他們身體健康適合工作。
合約保障：提供明確的勞動合約，明示勞工權益和義務，避免勞工在不瞭解情況下簽署不公平合約。
日常支援：為勞工提供日常支援，包括生活輔導、文化適應等，幫助他們適應新環境。
透過這些措施，外籍勞工仲介能夠確保勞工的權益得到尊重和保障，並提供他們穩定和安全的工作環境。同時，仲介也扮演著連結用人單位和外籍勞工的橋樑，確保雙方的需求得到平衡滿足。
外勞在台灣工作簽證到期前，如欲繼續在台灣工作，需要進行工作簽證的續簽程式。續簽過程如下：
提前辦理：外勞需在工作簽證到期前三個月內，向台灣的勞動部門或移民署提出續簽申請。
雇主支持信函：外勞需取得雇主提供的支援信函，證明雇主願意繼續聘用他們。
提供外勞申請相關檔案：外勞需準備護照、照片、雇主支持信函、納稅證明等相關檔案，並填寫續簽申請表格。
審核程式：台灣的勞動部門或移民署將審核續簽申請，核准後會頒發新的工作簽證。
續簽期限：續簽後的工作簽證期限視情況而定，通常與雇主的合約期限相符。
注意事項：外勞在等待續簽審核期間，仍可合法地在台灣工作，直到獲得新的工作簽證。
外勞在辦理續簽時，須確保提供真實且完整的資料，並遵守台灣移民法規定。續簽成功後，他們可繼續在台灣工作，繼續貢獻其專業與技能。
隨著台灣移民署的外籍看護申請步伐加快，移民署甄選程式也越來越複雜。為了確保外籍看護可以安全而合法地從事看護工作，移民署不僅要求申請者提交相關檔，也需要他們接受語言測試，以及簽署護理專業承諾信。外籍看護申請者必須向移民署提供護照、工作許可、居留證、合法工作文件及健康檢查證明文件，並受到雇主的擔保，並提交其專業執照及其他認證資料。此外，申請者還必須提供有關工作安排、外國勞工醫療體檢及相關費用的檔，以及有效的簽證期限。在獲得入境手續之後，申請者必須按照所在居住地的登記規定進行登記，而語言測試和護理專業承諾信則是移民署甄選程式的重要部分。